( 注意 : 带 * 号的项一定要填写 )

特别说明
  1 、符合条件要求的应征者，请将个人简历，待遇要求，注明所要应征的职位编号，直接发邮件到： info@fmway.com 马先生收
  2 、“待遇要求”包括：
•  可承受最低试用月薪
•  可承受最低转正月薪
•  可承受最低年薪三个数字。
  3 、应征者应严肃对待“待遇要求”的填写，以创造人才价值的最佳“性价比”。应征者在试用期间月薪的短期牺牲，可换取快速登上理想事业新舞台并获得长期利益。
  4 、应征者必须“牺牲”试用期月薪的理由有 5 ：
     1 ） 争取进入角色，才有机会展现个人实力及风采。
     2 ） 试用期即学习调研期，对企业的贡献度低（尤其是跨行业的应征者）。
     3 ） 应征者的品德、敬业及专业程度高下是个未知数，企业存在“聘用风险”，而降低月薪有助于降低风险。
     4 ） 有助于补平应征者与招聘者之间的认知差距，应征者因而脱颖而出，快速成交。
     5 ） 只要你是位真正的人才，试用期的月薪牺牲，可在转正月薪及年薪中补回，甚至超出你的预期。